Pemerintah Kabupaten Bangkalan, Jawa Timur, berupaya memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menerapkan manajemen talenta. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan pencapaian pembangunan daerah dan kualitas pelayanan publik. Bupati Bangkalan, Lukman Hakim, menyatakan bahwa manajemen talenta akan membuat pengelolaan ASN lebih terarah dan berbasis kompetensi.
Lukman menjelaskan bahwa penempatan dan pengembangan pegawai disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan potensi masing-masing ASN. Penerapan manajemen talenta juga memungkinkan pemerintah daerah untuk mengidentifikasi potensi ASN sesuai kebutuhan organisasi. Ini merupakan amanah dari Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Bupati menambahkan bahwa undang-undang tersebut mengatur tentang pengembangan diri, talenta, dan kompetensi ASN. Metode pengelolaan SDM yang dikembangkan bertujuan mencari, mengelola, dan mempertahankan pegawai terbaik. Hal ini bertujuan mendukung pencapaian visi dan misi organisasi dalam jangka panjang.
Proses manajemen talenta di Pemkab Bangkalan meliputi pemilihan kandidat potensial untuk mengisi jabatan yang dibutuhkan. Proses ini diikuti dengan pembekalan agar kandidat siap mengisi posisi tersebut. Manajemen talenta dijalankan dengan sistem meritokrasi, yang mengutamakan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai.
Dalam sistem meritokrasi ini, tidak ada perbedaan berdasarkan latar belakang politik, ras, agama, atau jenis kelamin. Lukman menekankan bahwa manajemen talenta merupakan proses rekrutmen dan penempatan pegawai yang profesional. Dengan cara ini, Pemkab Bangkalan berharap dapat menjalankan strategi yang lebih efektif dalam pelayanan publik.[]
Sumber: Antara News jatim
